公司常规体检一般包括身体基本指标的检测、血液检查、心电图检查和影像学检查等，具体项目会因公司预算、员工年龄及岗位要求不同而调整。体检旨在评估员工整体健康状态，及早发现潜在疾病，便于及时干预和治疗。
1、身体基本指标检测
常规体检通常从基本的身体检查开始，包括身高、体重、血压、心率等项目。这些指标可以评估基础健康状况，如体重过重可能与代谢异常有关，血压异常可能提示心脑血管问题。若发现异常，建议结合进一步检查明确病因，如体重异常可增加身体成分分析，血压异常需要监测晨间及日间血压变化。
2、血液检查
血液检查几乎是公司体检的核心环节，包括血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等。例如，血糖和血脂检测可早期发现糖尿病、高血脂等代谢性疾病，肝功能检测可评估是否存在肝炎、脂肪肝等。根据结果，若血脂超标，应优化饮食结构，增加运动；若肝功能异常，可能需停用肝损药物或减少酒精摄入。
3、心电图检查
心电图是评估心脏功能的重要手段，可检查是否有心率失常、心肌缺血等问题。如发现心电图异常如窦性心律不齐或T波改变，建议进行动态心电图或心脏彩超进一步评估，以排除更严重的心脏病变。
4、超声及其他影像学检查
超声检查主要包括腹部彩超和甲状腺彩超，可检测是否存在肝脏、肾脏、胆囊、甲状腺等器官的病变。部分公司会安排胸部X光检查，用于筛查肺部疾病，如肺炎、早期肺癌等。对吸烟者、年长者尤为重要。
5、补充筛查根据需要
部分特定岗位可能根据职业特点进行额外检查，如高强度用眼者体检会增加视力测试和眼底检查，接触化学品的工作会增加体内有毒物质检测等。女性员工在常规体检外可能包含乳腺和妇科检查。
通过公司常规体检，员工能够更好地了解健康情况，但体检结果并不能代替医生的诊断。一旦发现异常，一定要及时到医院进行复查或专业治疗，并定期复检以动态监测健康状态。
